Bilan de compétences

Formation créée le 02/09/2026. Dernière mise à jour le 16/09/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Mixte

Durée de formation

24 heures (0 jour)

Accessibilité

Oui
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Bilan de compétences


Le bilan de compétences a pour objectif de redéfinir son projet professionnel en se basant sur une meilleure compréhension des ses aspirations (valeurs, besoins, personnalité...) et de ses compétences. L’objectid est de construire un projet professionnel, épanouissant, motivant et réaliste ainsi qu’un plan d’action pour le concrétiser. Le bilan de compétences permet d’entreprendre un changement positif du cours de sa carrière professionnelle.

Objectifs de la formation

  • Redéfinir son projet professionnel en se basant sur une meilleure compréhension des ses aspirations (valeurs, besoins, personnalité...) et de ses compétences.
  • Construire un projet professionnel, épanouissant, motivant et réaliste ainsi qu’un plan d’action pour le concrétiser.
  • Entreprendre un changement positif du cours de sa carrière professionnelle.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Salariés du secteur privé
  • Agents de la fonction publique
  • Demandeurs d’emploi
  • Chefs d’entreprise
  • Artisans
  • Commerçants
  • Professionnels libéraux
Prérequis
  • Aucun pré-requis.
  • Le bénéficiaire doit être volontaire et s’engager dans une démarche personnelle de réflexion sur son parcours professionnel.

Contenu de la formation

Phase préliminaire
  • Définir les attentes et les besoins du bénéficiaire
  • Déterminer le format d’accompagnement le plus adapté
  • Définir ensemble les modalités de déroulement du bilan de compétences
  • Clarifier les motivations et la situation à l’instant T.
Phase d’investigation
  • Analyser le parcours professionnel
  • Identifier les compétences acquises et transférables
  • Étudier les aptitudes, les motivations et intérêts professionnels
  • Explorer les valeurs, besoins, motivations, atouts, talents et personnalité
  • Mettre en perspective les informations recueillies avec les métiers et le marché de l’emploi
  • Faire apparaître les facteurs susceptibles de freiner ou de favoriser la réalisation du projet.
Phase de conclusion
  • Formaliser un plan d’action définissant les principales étapes de la mise en œuvre du parcours et en précisant les partenaires et les financements éventuels
  • Présenter et remettre au bénéficiaire un document de synthèse
  • Mettre en place une réflexion avec le bénéficiaire sur le contenu du document de synthèse
  • Mener le bénéficiaire à valider et si besoin compléter la synthèse (afin de lui permettre de bien s’approprier les éléments notés).

Équipe pédagogique

"Une vie professionnelle riche est comme un jardin : plus on y sème de graines différentes, plus il fleurit de possibilités." Fortement engagée dans le monde professionnel depuis plus de 40 ans, j’ai construit un parcours riche et polyvalent. J’ai débuté en tant que conjointe collaboratrice au sein de l’entreprise familiale pendant 20 ans, où j’ai développé des compétences solides en relation client, développement marketing et gestion comptable. Cette expérience m’a permis d’acquérir une vision globale des enjeux des petites et moyennes entreprises. Ensuite, j’ai relevé le défi du management en grande distribution pendant plus de 10 ans, renforçant mes capacités en gestion d’équipe, organisation et performance commerciale. Passionnée par la transmission et l’accompagnement, j’ai choisi de me reconvertir et d’obtenir mon titre professionnel de formatrice pour adultes. Depuis plus de 16 ans, je me consacre à l’accompagnement des publics adultes, avec une expertise reconnue en bilan de compétences. Pour enrichir mes méthodes d’accompagnement, je me suis formée à des approches complémentaires : sophrologie, PNL (Programmation Neuro-Linguistique) et yoga, ce qui me permet d’offrir un soutien holistique et personnalisé. Aujourd’hui, je mets mon expérience, ma bienveillance et mes compétences au service de ceux qui souhaitent évoluer, se reconvertir ou simplement mieux se connaître. Anne Gillen.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Suivi de la réalisation des différentes phases du bilan : phase préliminaire, phase d’investigation et phase de conclusions.
  • Évaluation de l’avancement du bénéficiaire au regard des objectifs définis en début de bilan.
  • Entretiens réguliers permettant de faire le point sur les démarches réalisées et les réflexions engagées.
  • Remise d’un document de synthèse présentant les résultats du bilan et le ou les projets professionnels identifiés.
  • Évaluation de la satisfaction du bénéficiaire à l’issue du bilan.
  • Pendant l’accompagnement, le/la bénéficiaire peut contacter la consultante par mail pour toute question ou demande de conseil.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Plateforme visioconférence : TEAMS
  • Échanges avec la Consultante
  • Test d’intérêt professionnel RIASEC
  • Fiches “exploratoire et d’introspection”
  • Arbre aux personnages
  • Mon histoire de vie
  • Carré de vie
  • Kaléidoscope
  • Mon flow
  • Ma courbe de satisfaction
  • Ikigaï

Qualité et satisfaction

Afin de garantir l’amélioration continue de nos formations, des enquêtes de satisfaction sont réalisées à chaud, à l’issue de l'accompagnement, puis à froid trois mois plus tard.

Délai d'accès

3 semaines

Accessibilité

Modalités : Présentiel : 13 avenue camus 44000 Nantes Visio conférence : Plateforme TEAMS - lien délivré par mail. Travail personnel : À remettre par mail 24 heures avant le rendez-vous. Durée et articulation du Bilan de compétences : Durée totale : 24 heures Entretien : 1 heure 30mn Rendez-vous suivi à 3 mois : 0 heure 30mn Travail personnel : 7 heures Un référent handicap est à votre écoute pour vous accompagner dans vos démarches et adapter votre parcours de formation.